| المعرفة والفهم |
المهارات الدهنية |
المصادر العلمية والمهنية |
المهارات العامة والمنقولة |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| يكتسب الطالب المهارات باستخدام نظم المعلومات. |
ان يربط الطالب المفاهيم النظرية بالمفاهيم التطبيقية |
يمتلك مهارة العمل الميداني. |
يطبق المعرفة والحقائق العلمية المكتسبة من هذا المقرر في حالات عملية . |
| يفهم إمكانيات وقيود نظم معلومات الموارد البشرية. |
أن يحلل الطالب كيفية استخدام المعلومات التي توفرها هذه النظم . |
يطبق المعرفة المكتسبة في مجال وظائف ادارة الموارد البشرية. |
يمتلك مهارة القدرة على مواكبة التطور التكنولوجي. |
| يشارك في وضع مواصفات وتطبيق النظم الحديثة. |
يكون لديه القدرة على تحمل المسؤولية ، وذلك بالعمل الجماعي التطوعي. |
يناقش التجارب الشخصية من حيث صلتها في تطوير وإدارة نظم الموارد البشرية في المنظمات. |
يكون لديه فرصة لتطبيق المعرفة التي اكتسبها في الصف للقضايا الخاصة التي تواجه ادارة الموارد البشرية . |
| يشارك في وضع مواصفات وتطبيق النظم الحديثة. |
يكون لديه القدرة على تحمل المسؤولية ، وذلك بالعمل الجماعي التطوعي. |
يناقش التجارب الشخصية من حيث صلتها في تطوير وإدارة نظم الموارد البشرية في المنظمات. |
يكون لديه فرصة لتطبيق المعرفة التي اكتسبها في الصف للقضايا الخاصة التي تواجه ادارة الموارد البشرية . |
| تبرر أهمية تحليل دوران العمل بالمنظمة |
تشرح مشكلات تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة |
أن يميز الطالب بين محاور تخطيط الموارد البشرية ومحاور تطوير الموارد البشرية |
أن يكون الطالب قادراً على تحديد احتياجات القوى العاملة للمنظمة. |
