Severity: Notice
Message: Undefined index: some_name
Filename: controllers/CV.php
Line Number: 91
Backtrace:
File: /home/snosit/public_html/cv/application/controllers/CV.php
Line: 91
Function: _error_handler
File: /home/snosit/public_html/cv/index.php
Line: 292
Function: require_once
اجبارية / اختيارية | نظري / عملي | مساندة/تخصصية | Course Code | Course Name | اسم المقرر |
---|---|---|---|---|---|
اجبارية | نظري | تخصصية | HRM525 | International Human Resources Management | إدارة الموارد البشرية الدولية |
وصف المقرر الدراسي |
---|
الغرض من هذا المقرر هو تعريف الطالب بأهم القضايا العالمية والمؤثرات على سوق الموارد البشرية العالمي والتعرف على انواع التعيين والتوظيف الدولي والتغيرات في السوق العالمي |
أهــداف الـمـقـرر* |
---|
الهدف من هذا المقرر هو تعريف الطالب بأهم القضايا العالمية للموارد البشرية خصوصا في امريكا والاتحاد الاوروبي ودول شرق اسيا بالإضافة الى العالم العربي والتعرف على اهم الاتفاقيات الدولية المتعلقة بالموار |
مفهوم أخلاق المهنة وأثرها على الفرد والمجتمع وعلى العمل نفسه |
يهدف المقرر إلى تعزيز معرفة الطالب والالمام بموضوعات أخلاقيات العمل, بالاضافة إلى تنمية القدرة التحليلية والربط بين المفاهيم المختلفة للمقرر, بالاضافة إلى اسقاط هذه المفاهيم على واقع الحياة العملية. |
الصفات الحميدة والأخلاق النبيلة التي ينبغي له أن يتحلى بها فى العمل |
تحليل الصفات السيئة والأخلاق غير المحمودة التي يجب عليه تجنبها فى عمله |
حقوقه الوظيفية وواجباته نحو العمل والعملاء والزملاء والرؤساء |
الهدف من هذا المقرر هو تعريف الطالب بأهم القضايا العالمية للموارد البشرية خصوصا في امريكا والاتحاد الاوروبي ودول شرق اسيا بالإضافة الى العالم العربي والتعرف على اهم الاتفاقيات الدولية المتعلقة بالموار |
المعرفة والفهم | المهارات الدهنية | المصادر العلمية والمهنية | المهارات العامة والمنقولة |
---|---|---|---|
1. يتعرف على اهم القضايا المؤثرة في الموارد البشرية بسوق العمل العالمي | 2. يتعرف على مواصفات الموظفين والمتطلبات العالمية للموارد البشرية | 3 يطبق المعرفة والحقائق العلمية المكتسبة من هذا المقرر في حالات عملية | 4. يكون لديه فرصة لتطبيق المعرفة التي اكتسبها في الصف للقضايا الخاصة التي تواجه ادارة الموارد البشرية |
اكساب الطالب مفاهيم الأخلاقيات و أخلاقيات العمل الوظيفي وقيم الأفراد والمنظمات | القدرة على التحليل والدراسة | العمل المهني: ممارسة/ أخلاقيات | معرفة كيفية الحصول على المعلومات |
فهم قواعد الانضباط والالتزام الوظيفي و أنواع السلوك ومدونات وقواعد السلوك | 2. يتعرف على مواصفات الموظفين والمتطلبات العالمية للموارد البشرية | معرفة كيفية الحصول على المعلومات | إعداد التقارير الميدانية |
اساليب التعليم |
---|
المحاضرة، الواجبات، المشاركة الصفية، عرض من قبل الطلبة لموضوعات محددة. |
الاختبارات نظرية ودراسة حالات. |
مكان تواجدها | الناشر | النسخة | المؤلف | عنوان المراجع |
---|---|---|---|---|
, دار المجتمع العربي للنشر والتوزيع ,عمان الأردن 2011 | فريد كورتل ونوري منير | إدارة الموارد البشرية في زمن العولمة | ||
مكتبة خوارزم - جدة. | ا. د. مدني عبد القادر علاقي 2005 | المنهج الحديث في ادارة الافراد ( ادارة الموارد البشرية) |
المعمل | المحاضرة | عدد الساعات | التمارين | الموضوع العلمي |
---|---|---|---|---|
0 | 1 | 3 | 0 | الموارد البشرية من منظور عالمي |
0 | 2 | 3 | 0 | الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية |
0 | 3 | 3 | 0 | المؤثرات على الموارد البشرية في السوق العالمي |
0 | 4 | 3 | 0 | الاختلافات والمعايير للموارد البشرية العالمية |
0 | 5 | 3 | 0 | الاختلافات والمعايير للموارد البشرية العالمية |
0 | 6 | 3 | 0 | اتفاقيات الدولية المتعلقة بالموارد البشرية |
0 | 7 | 3 | 0 | المؤثرات على الموارد البشرية في السوق العالمي |
0 | 8 | 3 | 0 | التغيرات الحديثة في سوق العمل العربي |
0 | ||||
0 | ||||
0 | ||||
0 | ||||
0 | ||||
0 |