المقرارت الدراسية
المواد الدراسية
| اسم المقرر | Course Name | Course Code | اجبارية / اختيارية | نظري / عملي | مساندة/تخصصية |
|---|---|---|---|---|---|
| إدارة استراتيجية للموارد البشرية | Strategic management of human resources | HRM521 | اجبارية | نظري | تخصصية |
وصف المقرر الدراسي*
| وصف المقرر الدراسي |
|---|
| أهمية الموارد البشرية كميزة تنافسية رئيسية لمنظمات الأعمال. كما يشرح هذا المقرر كيفية تنمية ممارسات فعالة لإدارة الموارد البشرية بحيث تدعم كل من استراتيجيات المنظمة ككل واستراتيجيات وحدات الأعمال |
| أهــداف الـمـقـرر* |
|---|
| التركيز على الدور الاستراتيجي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة. |
| التعرف بعمق على إدارة الموارد البشرية من منظور نظامي واستراتيجي. |
| تفسير العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية ، وتخطيط الموارد البشرية، وممارسات إدارة الموارد البشرية. |
| توضيح كيفية تأثير استراتيجية الموارد البشرية على الاستراتيجية الكلية للمنظمة |
| مناقشة القضايا المعاصرة في مجال إدارة الموارد البشرية |
| التركيز على الدور الاستراتيجي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة. |
| التعرف بعمق على إدارة الموارد البشرية من منظور نظامي واستراتيجي. |
| تفسير العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية ، وتخطيط الموارد البشرية، وممارسات إدارة الموارد البشرية. |
| توضيح كيفية تأثير استراتيجية الموارد البشرية على الاستراتيجية الكلية للمنظمة. |
| مناقشة القضايا المعاصرة في مجال إدارة الموارد البشرية . |
المعرفة والفهم*
| المهارات العامة والمنقولة | المصادر العلمية والمهنية | المهارات الدهنية | المعرفة والفهم |
|---|---|---|---|
| يمتلك مهارة القدرة على مواكبة التطور التكنولوجي. | يكون لديه القدرة على مواجهة التحديات الرئيسية التي تواجه اخصائي الموارد البشرية وطرق حلها. | يكون لديه القدرة على مواجهة التحديات الرئيسية التي تواجه اخصائي الموارد البشرية وطرق حلها | يتعرف على الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال المعاصرة. |
اساليب التعليم*
| اساليب التعليم |
|---|
المراجع والدوريات*
| عنوان المراجع | المؤلف | النسخة | الناشر | مكان تواجدها |
|---|---|---|---|---|
| الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية | ||||
| المجلات العلمية والدوريات والمواقع الإلكترونية |
المحتوى العلمي للمقرارت الدراسية*
| الموضوع العلمي | التمارين | عدد الساعات | المحاضرة | المعمل |
|---|---|---|---|---|
| منظور الاستثمار في إدارة الموارد البشرية | 3 | 1 | ||
| المسئولية الاجتماعية وإدارة الموارد البشرية | 3 | 2 | ||
| الإدارة الاستراتيجية | 3 | 3 | ||
| الدور الاستراتيجي المتزايد لإدارة الموارد البشرية | 3 | 4 | ||
| تخطيط الموارد البشرية | 3 | 5 | ||
| قوانين العمل | 3 | 6 | ||
| التعيين | 3 | 7 | ||
| إدارة الأداء والمعلومات المرتدة عن الأداء | 3 | 8 | ||
| التعويضات | 3 | 9 | ||
| المحافظة على الموارد البشرية | 3 | 10 | ||
| التدريب والتنمية | 3 | 11 |
