المقرارت الدراسية
المواد الدراسية
| اسم المقرر | Course Name | Course Code | اجبارية / اختيارية | نظري / عملي | مساندة/تخصصية |
|---|---|---|---|---|---|
| إدارة الموارد البشرية | Human Resource Management | HRM223 | اجبارية | نظري | تخصصية |
وصف المقرر الدراسي*
| وصف المقرر الدراسي |
|---|
| تعريف الطالب بمفهوم وماهية ادارة الموارد البشرية والتطور النظري والعملي ، ويتطرق هذا المقرر الى جانب الوضع التنظيمي لادارةالموارد البشرية داخل المنظمات والى الوظائف االاساسية لها من بينها التخطيط،الاستقطاب، التقييم ، التدريب، العوائد وأنظمة دفع األجور...الخ.كذلك يعرض هذا المقرر أهم المشكالت التي تواجهها ادارة الموارد البشرية داخلالمنظمات وكيفية معالجتها. |
| أهــداف الـمـقـرر* |
|---|
| أن يتمكن الطالب من معرفة حقوق وواجبات العاملين بالمؤسسات بشكل عام |
| ويتطرق هذا المقرر الى جانب الوضع التنظيمي لادارة الموارد البشرية |
| تعريف الطالب بأسس و ممارسات إدراة الموارد البشرية بحيث تساهم في تهيئة الطالب وظيفياً في مجال إدارة الموارد البشرية في ممارسة الوظائف المتعلقة بإدارة الموارد البشرية مستقبلاً |
| أن يتعرف الطالب على بعض النظريات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية |
| يعرف الطالب بالوظائف الاساسية لها من بينها التخطيط، الاستقطاب، التقييم ، التدريب، العوائد وأنظمة دفع الاجور. |
المعرفة والفهم*
| المهارات العامة والمنقولة | المصادر العلمية والمهنية | المهارات الدهنية | المعرفة والفهم |
|---|---|---|---|
| يعلم الطالب أهم المشكالت التي تواجهها ادارة الموارد البشرية داخل المنظمات وكيفية معالجتها وكذلك طرق تصميم الوظائف المناسبة | مناقشات الطالب وافكاره، العمل الجماعي التعاوني. -- أن يلخص الطلبة أهم وظائف إدارة الموارد البشرية في ضوء دراستهم . | يساعد الطالب علي ربط المفاهيم النظرية بالادارية وطرق استخلاص الادوات من خلال المورد البشري التعرف على النظريات الحديثة فى مجال إدارة الموارد البشرية. وكذلك يستوعب مهارات والطرق لتقييم ادارة الموار | ,تزويد الطالب بمفاهيم ادارة الموارد البشرية ويكتسب الطالب ملخص موجز للمعرفة أو المهارات التي يصمم المقرر او الوظيفة من أجل تطويرها. |
اساليب التعليم*
| اساليب التعليم |
|---|
| عن طريق المحاضرات |
| عن طريق العرض والمناقشة داخل القاعه |
| عن طريق الورقات البحثية |
| توزيع مفردات المقرر علي الطلبة |
المراجع والدوريات*
| عنوان المراجع | المؤلف | النسخة | الناشر | مكان تواجدها |
|---|---|---|---|---|
| إدارة الموارد البشرية الأسس النظرية والتطبيقات العملية في المملكة العربية السعودية.، | مازن فارس رشيد | |||
| دارة الموارد البشرية | .أ. د/ مدني عبدالقادر عالقي | |||
| دارة الموارد البشرية. | د/ محمد دليم القحطاني |
المحتوى العلمي للمقرارت الدراسية*
| الموضوع العلمي | التمارين | عدد الساعات | المحاضرة | المعمل |
|---|---|---|---|---|
| مقدمة في ادارة الموارد البشرية والتطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 1 | قاعة دراسية |
| الوظائف األساسية لادارة الموارد البشرية | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 2 | قاعة دراسية |
| تحليل وتصميم العمل | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 3 | قاعة دراسية |
| الاستقطاب والاختيار والتعيين | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 4 | قاعة دراسية |
| العوائد وأنظمة دفع األجور | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 5 | قاعة دراسية |
| قياس وتقويم الاداء | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 6 | قاعة دراسية |
| معوقات تنمية الموارد البشرية وطرق مواجهتها | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 7 | قاعة دراسية |
| الامتحان النصفي الثاني | امتحان من 15 درجة | 3 | 8 | قاعة دراسية |
| الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 9 | قاعة دراسية |
| ضبط الأداء الوظيفي – التأديب | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 10 | قاعة دراسية |
| الأهمية الاقتصادية لتنمية الموارد البشرية | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 11 | قاعة دراسية |
| الأمن والسلامة المهنية | الاستدلال ببعض الامثلة | 3 | 12 | قاعة دراسية |
